由于存在“直接绩效”和“间接绩效”之分，从而衍生出“理论绩效”和“现实绩效”之间的矛盾，如果这矛盾在企业得到统，即ERP系统应用成功；反之，如若这矛盾激化，即ERP软件应用失败。对ERP系统应用“理论绩效”和“现实绩效”的深入理解，还需要进步分析：“直接绩效”有限性、“间接绩效”的集成协同性。更多ERP管理软件,ERP软件,ERP,ERP系统,ERP软件开发,ERP项目,ERP厂商,ERP管理平台,BOKE,ERP系统绩效的产生等相关问题可致电博科资讯