14,人员闲置时间，观察个企业里人员的工作时间和工作状态，如果发现很多的工作时间安排的不紧、有很多的闲暇时间，那么这个企业在组织和用人的安排上定是无效的、浪费的。不如此，还会制造出更多的“只耗费精力不产生效益”的工作。15,增长率对比数，如果自己业务的增长低于行业的增长，那企业肯定要反思自己。16,技术与产品储备，如果企业在新技术、新服务和新产品的推出上直落后于其他的企业，那就必然会逐渐的被淘汰的。17,人员工作内容的价值性，即看看有多少工作内容是有价值的而不是无谓的、浪费的...