ERP系统的成本管理非常简单，成本核算的对象是产品，固定成本加可变成本可以轻而易举的生成企业所生产产品的制造成本，而HRP中的成本对象是科室或班组，成本核算涉及多个部门，采用逐分摊的方式，成本核算比ERP复杂的多。对医疗保障部门来说，面向患者成本控制的单病种管理和疾病分组管理也是另外个很重要的成本核算指标.....对ERP系统来说，人力资源是成本的组成部分；对HRP来说，人力资源管理较终的目的是进行绩效考核，通过设定系列岗位职能、考核指标，达到正确评价员工的目的....