先,因为时代在变化
这是个急剧变化的时代,回想起十年以前人们的工作与生活方式,你会认为是日新月异,再预测下十年以后的工作与生活方式,谁又能尽你的想象力呢?
当代社会具备着几个基本的特征:
先,人口结构的变化导致未来的劳动力资源会下降,单位人力成本将上升,依靠人力低廉价格实现竞争优势的时代已经或即将离去,这基本变化将会使以降低成本为目的的新技术普及加快。
第二,经济发展模式转型:突出在三个方面:企业粗放式的规模加工、批发模式向服务与品精细经营模式转变;投资及出口拉动转为消费拉动;经济的高速发展向经济平稳发展转变。为了适应这发展模式的转型,企业也纷纷在建立自己的核心竞争力。
第三,社会转型与互联网的普及,这是个属于互联网的时代。每个企业,每个组织如果离开了互联网,也许就会无法运转。
其次,因为企业在变化
社会的变化与人的变化决定着企业的变化,那么在这个变化的时代,企业在经营与管理上会出现哪些新的变化呢?
企业链管理:当代企业的竞争已经不是企业本身的竞争,而是企业链之间的竞争,这里的链条是指企业的供应商、客户、合作伙伴、社会利益相关者等。举个很简单的说明,企业与上下游供应商、客户之间会存在大量的业务来往,这些业务来往较终会影响双方之间两个关键的衡量指标:交货速度与应收比例,如何将这两个指标改善,这就与企业的管理水平相关。
柔性管理:谈到管理,人们浮现的严肃的、硬板的中年男性模样,因此很多公司鼓励员工在桌面上放置俊男靓女的靓照,以缓解员工压力。现代企业对于人的管理方式将会越来越人性化、柔性化。企业会鼓励更多的员工有交流的通道,以及个性化的立空间。
移动管理:智能手机已逐步成为较基本的办公设备,因为其大地便利性,使得更多的职场人士越来越多的利用其处理公务。移动让管理变得更轻松、更快捷。
流程畅捷:ERP流程管理成为了诸多公司的口头词,但不定能够实践得好,好的流程管理是快速、高效、可控的。对于企业而言,尤其是中小企业而言,ERP流程应当是简单高效的,通过ERP流程能够把握好业务中的关键点就是个好的ERP流程。减少中间环节,让业务变得扁平化是个趋势。
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